Коучинг-центр "100%"®

Главная » 2010 » Февраль » 18 » Практикум для hr-менеджеров и руководителей
19:39
Практикум для hr-менеджеров и руководителей
Уважаемые руководители!
 
Приглашаем Вас принять участие в авторском тренинге практика в hr-сфере, который состоится 10-11 апреля  2010г., г. Киев
 
Практикум по управлению человеческими ресурсами в организации
 

Цели программы:

• ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЗНАНИЯ И РАЗОВЬЕТЕ УМЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

• Вы ПОЛУЧИТЕ НАВЫКИ РАЗРАБОТКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ HR – ИНСТРУМЕНТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УСПЕШНЫХ ЗАПАДНЫХ И УКРАИНСКИХ КОМПАНИЯХ (подбор, адаптация, оценка и аттестация, развитие персонала и системы мотивации)


Целевая аудитория:

РУКОВОДИТЕЛИ КОМПАНИЙ, HR-ДЕПАРТАМЕНТОВ, ОТДЕЛОВ


Время проведения: 2 дня, 16 часов



1. Стратегия управления персоналом


• Стратегия управления персоналом
• Диагностика системы управления персоналом
• Служба управления персоналом: цель, функции, статус, количественный и качественный состав
• Взаимодействие с руководителем компании: варианты эффективного взаимодействия
• Проектирование и оптимизация организационной структуры компании
• Система управления по результатам: MBO (management by objectives)
• Корпоративная культура: диагностика, разработка, изменение
• Управление изменениями в Компании



2. Система подбора и адаптации персонала


• Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации
• Эффективный подбор персонала
• Выработка общих требований к кандидату. Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач организации
• «Эффективность использования тех или иных источников при подборе персонала»
• Анализ резюме. «Приоритеты при работе с резюме»
• Методы оценки кандидатов при приеме на работу. Преимущества и недостатки
• Подготовка к интервью. Виды и стили интервью, особенности проведения. Структура интервью
• Анализ и интерпретация полученной информации
• Принятие решения о найме или отказе кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора. Алгоритм обратной связи кандидату
• Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов
• Принципы формирования программ адаптации
• Оценка эффективности адаптации


3. Система оценки и аттестации персонала

• Аттестация персонала и оценка персонала: сходство и различие
• Цели оценки и аттестации персонала
• Объективность оценки
• Организация контакта с сотрудником в ходе оценки
• Обзор современных методов оценки персонала
• Экспресс-диагностика
• Анализ документов
• Анализ биографических фактов
• Собеседование
• Анкетирование
• Кейсовый ряд (анализ Case Study)
• Экспертная оценка
• Психологическое тестирование
• Игровая диагностика
• Наблюдение
• Метод 360 градусов
• Оценка результатов работы
• Планирование и организация оценочной компании.
• Интерпретация и использование результатов оценки сотрудников в организации
• Планирование индивидуального развития на основе результатов оценки компетенций
• Внедрение системы оценки в организации
• Практическая работа - анализ конкретных ситуаций. Выбор и адаптация оценочной технологии для вашей компании



4. Система обучения и развития персонала

• Стадии развития компания и система обучения
• Этапы и целесообразность создания подразделения по обучению
• Этапы формирования системы обучения
• Объекты обучения
• Способы выявления потребности в обучении
• Методы обучения и целесообразность их использования
• Внутренне и внешнее обучение
• Критерии выбора внешних провайдеров. Возможности сложности и типичные ошибки
• Разрабатывать или покупать тренинг?
• Оценка эффективности обучения. Типичные ошибки при обучении персонала: как их избежать
• Показатели обучения. Разработка и обоснование бюджета на обучение


5. Система материальной и нематериальной мотивации персонала

• Системы оплаты труда
• Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации и оплаты труда
• Структура компенсационного дохода
• Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда.
• Совершенствование системы постоянной части заработной платы
• Составляющие компенсационной системы
• Оценка должностей и рабочих мест по балльно-факторному методу. Система «грейдов»
• Формирование системы карьерного и профессионального роста по результатам оценки
• Опыт применения в американских и российских компаниях
• Управление по целям MBO– основа для создания эффективной системы оплаты труда по результатам (разработки и управления переменной частью зарплаты).
• Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей
• Зависимость премирования от выполнения целей.
• Связь КPI с вознаграждением. Матрицы (таблицы) вознаграждения
• KPI для производственных и торговых предприятий; критерии премирования
• Примеры систем премирования на российских предприятиях.
• Кейс «Разработка системы мотивации и оплаты труда на предприятии»
• Система бенефитов (социальный пакет)
• Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и западных предприятиях
• «Принцип кафетерия» - подход, обеспечивающий эффективность системы бенефитов
• Нематериальная мотивация персонала
• Основные составляющие нематериальной мотивации персонала. Примеры из российской практики
• Моральная мотивация. Учет психологических факторов


**************************************************************************************************************************

Дата проведения: 13-14 марта 2010г.


Стоимость: 1500 грн/чел


Контакты:
067-442-04-67

job_search_n@mail.ru
 
 
Автор тренинга и ведущий: Андрей Злотников
 
Директор по персоналу, бизнес-тренер и консультант с 5 летним опытом работы практическим психологом и 7-летним опытом работы на управленческих должностях

В настоящее время занимает пост начальника отдела персонала Концерна «НИКО»

Компании, в которых реализовывал проекты и проводил тренинги:

MD «GROUP» (Tommy HiLfiger, Gant, G-Star), ООО «Виленд», ЗАО «ПанУкреин», СК «Статус»; СК «Интертрансполис», ООО «Укртелемедиа»; ЗАО «Украина»; ЗАО «Компания «Мульти», ООО «Паритет»; ООО «Укрсоцбанк», ГУДСО Украины в г.Киеве
 
 
Просмотров: 775 | Добавил: coach-100 | Теги: hr, мотивация, адаптация, управление персоналом, управление | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Среда, 22.11.2017, 23:32
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Февраль 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728

Архив записей

Наш опрос

Как Вы узнали о нашем сайте?
Всего ответов: 148

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0